91吃瓜

　　为深入贯彻落实党的二十大关于建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的战略部署，以及习近平总书记在视察广东时关于抓好干部队伍建设的重要指示精神，近日，91吃瓜 制定印发“助英”导师制管理办法，并举办“助英”导师聘任仪式暨导师制年度总结推进会，全面深化推进新录用公务员导师制培养工作。

　　一是高位谋划，构建人才培育“新格局”。局党组高度重视年轻干部培养，局主要领导亲自谋划、高位推动。管理办法聚焦后继有人的目标，把新录用公务员培养作为基础性、长期性、系统性工程，以“政治过硬、德才兼备、业务精湛、作风优良”为培养导向，精心设置思想引领、业务传带、实践锻炼和素质提升“四位一体”的培养模块。同时，进一步细化了“助英”导师选聘、培养计划制定、日常管理考核、结果评估应用等环节，构建了职责清晰、规范高效、保障有力的工作闭环，为“助英”导师制的长效运行提供了坚实的制度保障。

　　二是汇聚名师，打造成长赋能“强引擎”。在“助英”导师聘任仪式上，16名处室主要负责同志被正式聘任为近两年新录用公务员导师。局领导为导师们颁发了聘书，并明确要求导师们要以“俯首甘为孺子牛”的精神切实履行职责，有计划、有步骤、有重点、有方法地提供全方位指导，当好新录用公务员的思想领路人、业务传授者、作风示范岗和成长护航员。同时，要求新录用公务员要以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，尊师重教，锐意进取，强化素质，砥砺品行，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　三是传承帮带，谱写薪火相传“新篇章”。“助英”导师制总结推进会邀请了部分优秀导师代表分享带教经验，充分展现了导师制在帮助年轻干部提升政治能力、拓宽工作视野、激发创新思维、锤炼实干本领等方面取得的宝贵成效。下一步，广州91吃瓜 将持续抓好“助英”导师培养机制落地见效，加强跟踪评估，开展双向评价，把导师制培养与干部年度考核、选拔任用、人才库入库、教育培训结合起来，有力强化结果应用。带教期结束后，结合导师指导成果、关心关爱、学生反馈等情况评选“金牌导师”，激励开拓创新，促进教学相长，为奋力开创广州现代化建设新局面提供坚强的财政人才保障。